aqui es cuando la subcontratacion tiene sus beneficios :) esa figura t estaria ayudando mucho.

Para eso se ponen las letras “chiquitas” en los contratos, nunca es bueno pecar de confiados de la buena fe de la gente…

Por eso es que los abogangster son la escoria de la sociedad, mas mejor ser Ingeniero.

Lo único que me molesta del post es que generalices, como el caso que mencionas seguramente hay muchos más, pero también hay muchos a la inversa, ladrones y gandallas hay en ambos lados de las relaciones laborales.

Ay do babes, mejor me descargo un libro

 chale, mejor comentare el post para pasar al chisme, 

amm no pos si

sii con eso esta bien (:

Vaya manera de desviar la atención y perder la objetividad.

Sí, no por nada existe el dicho: “Yo hago como que trabajo, y ellos hacen como que me pagan”.

Así es el ámbito laboral en nuestro queridísimo país.

Sin embargo, el post se refiere a un caso especifico donde, debido a lagunas en las leyes laborales, un par de vivales sangran a una empresa.

Es cierto, todos tenemos derechos, pero nos olvidamos de nuestras obligaciones.

Ya no mames metele un balazo

Heeeyyy lo primero que ha que hacer cuando se corre o se quiere correr a alguien es hacer una acta de circunstanciada y llevarla a conciliación y arbitraje, ya sea si flojea, si se le llama la atención o si no se presento a trabajar…. con tres de esas tiene para que no tengan problemas…  a las empresas también nos falta capacitación. 

Con eso te hubieras evitado tooodo el suplicio.

Efectivamente así pasa, por eso cada vez hay menos industria y más casas de empeño EL CAPITALISTA (gente con varo) en lugar de poner un negocio de manufactura pone uno de ESPECULACIÓN (compra de oro, casa de empeño, prestamos hipotecarios, compra-venta de autos, etc. etc.)

La ley parte de un principio “EL PATRON ES UN MAGNATE EXPLOTADOR” cuando todos sabemos que a veces los empleados son los únicos que ganan por que para que un negocio “deje” pueden pasar 2 años de trabajo.

No se quejen de que no hay trabajo, con esas leyes nunca lo habrá

ya se copypastear o todavia no?

Cuando mi noviecito entró de jefe de una dependencia del gobierno estatal, entró muy emocionado, con proyectos inovadores que obviamente se vieron frustrados al encontrarse con una pinchi mafia en los sindicatos mal plan… Para empezar los trabajadores se enojaron al pedirles que llegaran a la hora que decía en su tarjeta, luego se indignaron cuando se les pidió no comer en su área de trabajo (trabajan en laboratorios), luego el acabose fue cuando por indicación oficial no podía salir sin avisar y no más de un lapso de 2 horas!! Osea los tipos chacaban y se regresaban a su casa, comían ahí entre los cultivos y salían a la tienda y se tardaban como 3 o 4 horas en regresar… Por supuesto no tardó en llegar el sindicato alegando hostigamiento laboral HCHF!! tamos mal chavos…

ESTO NO PASARIA CON PEÑA NIETO

Estaríamos mejor con Lóp… NOOOOOOOOOOOOOOOOO

POR AUDIOCONFERENCIA?

NUEVO POST EN 4 (LPPSA)

“1era: La gente que ronda la H. JCA, tiene un común denominador…
DEPREDA su trabajo y el de otros, sus compañeros de trabajo, lo
desdignifica, se lo acaba. Flojea, roba, odia a su patrón.”

No aplica para todos los casos, muchos si van porque tuvieron la mala suerte (no como tu ex-empleado) de encontrarse con un patrón vivillo que los corre sin avisar “agua va” y aún así consiguen unos pocos pesos de lo que les corresponde.

Urge que se apruebe una nueva ley laboral, a ver con que salen nuestros diputeibols.

a mi se m hace mas bn q los patrones se hacen mas weyes q los empleados..xq asi kmo generaliza sta nota a los trabajadores (q los ay asi es cierto) pero ps yo si puedo decir q odia a al patron xq somos d diferente clase..y ser explotado vez tras vez sin poder hacer nada t repatea los huevos..pero si tanto los obreros kmo los “patrones” trabajaran x el bien comun la cosa sera diferente..y no namas q se piense en uno solo..

La cosa es sencilla, a las pequeñas empresas se las chingan, y las grandes se pasan por los huevos a la Junta de CA. Tal parece que una pequeña empresa para funcionar y crecer con “éxito” tiene que valerse de artimañas y malas jugadas que usan los grandes corporativos para con sus empleados. Te apuesto que esta persona que puso el post, para la próxima contratara a alguien que le firme cuanta mamada para que el patrón quede amparado, y esta bien ¡QUE SE JODAN A LOS PINCHES ASALARIADOS DE MIERDA!

Eso le pasa por pendejo por no haberlo demandado desde un incio 

Triste que pasen cosas y casos de esta indole,pero en la abogacia existe una frase que curiosamente se materializa,”El que da un paso adelante(en un juicio) es el que gana,mi consejo para cualquier empresario,vale mas un mal arreglo(entre empleado y patron)que un buen pleito legal!

Lamentablemente te voy a tener que opinar como anónimo, pero quien lee esto, sabe quien soy por los datos que vas a ver.
Llevo mas de 5 años trabajando, sin quejarme, en este tiempo, he tenido apenas 2 retardos, cero permisos, cero faltas. No he tenido vacaciones en todo este tiempo y hasta en mis incapacidades, he tenido que ir a trabajar, pues la parte técnica que manejo, sólo yo la hago. La empresa depende mucho de mi. En poco tiempo, estoy pensando seriamente en retirarme y sabes cual es la sorpresa? que si renuncio, el patrón me va a dar lo que él quiera, pues voluntariamente me estoy retirando. El HECF de esto, es que, si te despiden por cualquier cosa, llámale flojo, bruto o irresponsable o lo que tu quieras, la ley obliga a la empresa a que te liquiden conforme te corresponde a derecho. Una persona a la que despiden, con el mismo tiempo que yo llevo trabajando aqui, le darán 5 o 10 veces más de lo que a mí cuando solicite mi baja. Lo unico que te puedo decir, es que si has tenido empleados deshonestos, es porque a lo mejor así los has de estar tratando. Un empleado bien pagado, al que tratas como ser humano, al que de vez en cuando le reconoces sus logros, lo apoyas en sus proyectos, y te tomas el tiempo de analizar junto con el, el trabajo que está realizando, es un empleado que, ni te va a robar, ni te va a ver la cara y que siempre va a ir a trabajar contento. Analiza si no tu te lo chingaste primero, porque a lo mejor ahi está el error de que te hayas encontrado esa fichita. Saludos a la banda.

El patrón por más que le busquen siempre es el más perjudicado, el arriesga muchas veces todo SI TODOOO su capital, no todos son megamillonarios y sacan dinero de arboles o debajo de las piedras, la gran mayoria se parte el lomo trabajando; para mantener 9 empleados poco comprometidos, malos profesionistas, sin experiencia(en periodo de aprendizaje), gandallas por cada uno que funciona como debe de ser.

El empleado que sea explotado en su caso siempre por muy mal pagado que sea puede demandar y salir bien librado en lo que encuentra otro trabajo donde lo reciban y exploten un tiempo más en lo que vuelve a alegar su despido injustificado. No así el patrón que tiene todo su dinero y a nadie a quien demandar si algo no sale como lo espera, el se friega y a ver como le hace para sacar mas dinero(endeudandose hasta con la familia)

La junta de conciliación, unos amponazos como pocos que a final de cuentas son eso “de conciliación”(son parte del poder ejecutivo) y no son un tribunal(poder judicial) que tenga autoridad alguna, sin embargo como dice el dicho, mas vale un mal arreglo que un buen pleito, casi todo mundo termina ahi sus gestiones, ya que son especialistas en amenazar patrones y envalentonar a los empleados.

El empleado basa sus pleitos en su dicho unicamente y corresponde al patrón comprobar ahi si via documentos(su dicho no sirve para absolutamente nada), por lo cual la palabra del empleado vale y valdrá siempre más que la del patrón.

Lamentablemente todas las fallas anteriores y otros beneficios fiscales orillan a que la mayoría de los patrones ya no quiera dar de alta a sus empleados en el imss, pagandoles por recibos de honorarios o asimilables, o si bien les va los dan de alta con un sueldo menor.

TODA la legislación esta contra los patrones, solo es cuestión de tener algun empleado abusivo como para que la compañia entera se la lleve la fregada(especialmente en los pequeños negocios).

Y si hay sindicato ya en tu empresa, todos estos problemas multiplícalos por 10,000,000

ya te descubrí en internet, ándale pinche asalareado, a seguir trabajando te voy acusar a tu patrón

Podrias contrademandarlo por los gastos que te hizo realizar, lo malo es que nuevamente tendrias que pagar un abogado..