2013

Agárrese bien compadre, no se vaya a caer

¿Quién dijo que no se puede? Aquí estos trabajadores colocando hábilmente el cableado en plena vía publica. Por la noche trabajan en un circo.

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Cortesía de La Pachanga

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2013

En el vagón del metro

Iba en el metro como todos los días a las 6:30am de la línea rosa y de repente se me ocurrió leer los carteles pegados en el metro y ¡Hazme el chingado favor! Me llegan muchos pensamientos buenos y malos a la mente, pero juzguen por ustedes mismos.

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Cortesía de lion rast

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2013

Sobre la apatía laboral en la peor empresa

20130517-101542.jpg¿Alguna vez has tenido un sueño tan hermoso que al despertar jurabas que era realidad? ¿Y qué si ese sueño era cambiar el mundo y en el camino olvidaste como soñar?

Yo tengo un trabajo, un gran trabajo. Trabajo para una empresa cuyo nombre quizás les suene familiar. Qué empresa es y a qué se dedica no es realmente importante. El problema es que en el camino de la vida a muchos de sus empleados se les olvidó que nacimos para morir y aquel que quiere vivir debe de servir, por que si no sirves para servir entonces para qué sirves.

Tenemos muchos valores muy buenos, así como valores muy malos, que están muy arraigados a nuestra cultura mexicana; valores como lo son el machismo, la homofobia, el cinismo y muchos más. Pero antes que nada somos humanos y como errar es humano, en la vida aprendemos por que nos equivocamos.

Entre tanta apatía laboral es difícil querer cambiar, por que como si fuera la Matrix, tus compañeros de trabajo se convierten en un Agente Smith que a costa de estigmatización, abucheo, burla y marginación buscarán diferentes medios para expulsarte de su Matrix.

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2013

Nivel de seguridad laboral extrema

No, no es el Cirque du Soleil ni el circo Atayde ni tampoco es un circo callejero. Se trata de un trabajador de la Comision Federal de Electricidad que realiza unas maniobras dignas de un circo en las calles del estado de Hidalgo.

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Cortesía de aNaiSsa


2012

Gentleman Coreano en México

Me gustaría colaborar con un video de un jefe sur coreano que golpea a uno de sus trabajadores por equivocarse en una planta proveedora de Samsung en la ciudad de Querétaro. Al parecer no es la primera vez que golpea a un trabajador mexicano y si es un mega HECF. ¿Cómo es posible que esto pase? Yo trabajo para una empresa sur coreana (distinta en donde ocurrieron los hechos) y puedo decir que los sur coreanos son muy abusivos con sus trabajadores.

Por cierto como detalle la mayoría de los trabajadores coreanos no tienen permiso de trabajar en México, llegan al país con visa de estudiante o de turista.


Liga Directa: http://vimeo.com/52632497

Cortesía de Elias


2012

Pascual-Boing despoja a los socios fundadores…

Todos conocemos la historia de como se fundo la Sociedad Cooperativa Trabajadores de Pascual-Boing. El dueño de Refrescos Pascual, Rafael Jiménez en ese tiempo se negó a darle a los trabajadores, tres aumentos salariales de emergencia, decretados por el entonces presidente de México debido a la crisis. Esto desemboco en una huelga que duraría desde 1983 hasta el 6 de Agosto de 1984 cuando ganaron la huelga y que es cuando se les adjudican todos los bienes de Refrescos Pascual a los trabajadores y así constituyendo la cooperativa que todos conocemos. Durante varios años trabajar para la cooperativa Pascual-Boing fue un gran privilegio, no solo por tener derecho a formar parte de la misma, sino porque los sueldos eran bastante más altos que en la mayoría de las demás refresqueras, incluyendo Coca-Cola. Su gran prestigio y calidad en la elaboración de jugos y refrescos la posicionaron rápidamente como líder en el mercado, llegando incluso a obtener premios internacionales. Su ascenso estrepitoso era un gran motivo de orgullo para el país y más porque era manejada por trabajadores honestos y luchadores. Hasta aquí es la historia que todos conocían, pero eso NO es todo…

Lo que pocos saben, sino es que casi nadie, es del despojo que han venido sufriendo los socios fundadores desde hace años. Resulta que una mafia (por llamarla de alguna forma) se ha ido adueñando paulatinamente de la cooperativa, han ido obligando a socios fundadores a retirarse y no les dan lo que les corresponde por ley, les niegan un retiro digno alegando que no están en condiciones de liquidarlos y los han tenido así por años, sin importarles que gracias a ellos se fundo la cooperativa, estamos hablando de personas de arriba de 50 años y hasta 80 años que hoy en día sobreviven o medio viven en condiciones precarias y de pobreza.

Es indignante que ellos que dieron toda su vida (algunos hasta 20 años antes de ser cooperativa) en la empresa, ahora sufran de estas condiciones y todo por gente sin escrúpulos que solo les interesa el dinero y el poder. ¿Por qué digo esto? Aparte de lo mencionado con los socios fundadores, actualmente hay muchos trabajadores que están siendo explotados con sueldos cada vez más pobres y les han quitado prestaciones y les niegan el derecho que por ley les corresponde de pasar a formar parte de la cooperativa (por ley de sociedades cooperativas después de 6 meses de trabajar ahí les deben de dar la sociedad o liquidarlos conforme a la ley) usando una empresa llamada SEDIPO para sub-contratarlos y así evitar darles todas las prestaciones que les deben de dar. Actualmente la crisis en la cooperativa ha llegado al punto en que están en riesgo de perder su registro como cooperativistas y dejar en la calle a miles de familias.

Esto solo es un pequeño resumen de lo que pasa actualmente. Hay un movimiento de los socios despojados, donde se está luchando contra estas injusticias, por favor pasen esta información y tomemos conciencia. Para más información visita la página de internet: http://www.ratasenrefrescospascual.com/ y date un tiempo para leerlo y si conoces a alguien que trabajó ahí y no recibió lo que en realidad le correspondía, hazle saber que no está solo.

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2012

Posible huelga de los empleados de Telmex

Acabo de llegar de una asamblea del Sindicato y lo que exigimos por ley no se nos dio.

No pedimos nada que Slim no no$ pueda dar, es más, no se lo pedimos regalado.

Nos ofreció un aumento salarial del 3.8% y un 1% en prestaciones (una mentada de madre) además de ofrecernos 9800 plazas nuevas de trabajadores, lo cual es una MENTADA DE MADRE.

Personalmente me encanta mi trabajo y no sólo por que tenga un GPS en la camioneta que me esté rastreando a cada rato o por que me exijan una cierta cantidad de reparaciones al día, es que en serio, me gusta mucho lo que hago. Pero si yo firmé un papel en el que me comprometí a dar mi fuerza de trabajo y disposición, que la empresa no quiera cumplir su parte no es algo que le debamos permitir.

Para trabajar la Zona Norte de Veracruz en el Área de Reparaciones e Instalaciones somo (cuando mucho) 50 trabajadores; sí, leyó usted bien, 50 trabajadores para reparar e instalar redes en Poza Rica, Papantla, Chontla, Tamalín, Tantima, Álamo, Chinampa, Llano de Medio, Naranjos, Cervantes, etc, etc, etc.

En otras partes del país han de estar igual o menos peor; como cuando estuve en Querétaro un amigo me comentó que en su colonia no tenían red, y también me di cuenta que otras colonias tienen tiempo sin recibir atención. Esto es en parte a que hay poco personal para atender toda la red y en vez de dar más plazas para que entren más trabajadores para que estos mismos puedan TRABAJAR lo que hay pendiente nos vienen a dar pláticas motivacionales como coach de futbol americano… HECF.

Cortesía de Tebale


2012

En Respuesta a la Respuesta a la Heroica Ley Laboral Mexicana

Que tal mis honorables miembros de este blog, estas líneas solo es para compartir mi opinión, sin el afán de ofender a nadie, solo quizá causar un poco de revuelo en su conciencia.

Si bien es cierto lo que dice la respuesta a la Heroica Ley Laboral Mexicana

“Cada quien habla de cómo le va en la feria” o “cada quien platica la historia de su lado” y en ambas colaboraciones estoy de acuerdo con los autores tienen completamente razón, y lo digo porque he tenido la dicha y la desgracia de estar en ambos lados del ámbito laboral, y me he topado con gente de todos tipos.

El problema no radica al 100% en los patrones, ni tampoco en los trabajadores, la Ley Federal Del Trabajo, está total y completamente del lado del trabajador, eso es totalmente indiscutible, de ahí que los “abogansters” se aprovechan y se valen de situaciones muchas veces casi sacadas de la fantasía, después de todo ellos también están realizando su trabajo pues de eso viven y necesitan un sustento.

También es cierto que hay trabajadores muy comprometidos, y otros que de plano solo están ahí para cubrir un puesto y ganar algo de dinero, yo los llamaría conformistas y sin visión, pues solo quieren estirar la mano y recibir su pago sin dar nada a cambio, pero saben esto no es de hoy viene desde mucho antes, y estoy casi seguro que gran parte de esto salió de esa estúpida frase que se inventaron nuestros abuelos y que realmente ha hecho que fracasemos como sociedad “yo no quiero que mis hijos sufran lo que yo sufrí”, y nos consintieron desde pequeños dándonos todo lo que a su alcance estaba, con solo estirar la mano y sin que nos costara un poco de trabajo obtenerlo, gracias a esto es que estamos como estamos, se nos ha olvidado valorar las cosas que tenemos, poner el debido entusiasmo y las ganas de tener algo y sacrificarse hasta obtenerlo como lo hicieron nuestros papas y nuestros abuelos, de ahí que el ejemplo que pusieron en la mama de 51 años es el más adecuado, porque es esa gente grande la que vemos sobarse el lomo de sol a sol, gente que se levanta muy temprano para ir a trabajar con toda la dedicación del mundo y con toda la intención de hacer bien su trabajo y conservarlo por mucho tiempo, es lo que necesita México, solo que es difícil encontrar jóvenes con estas características, o díganme cuando hoy en día han visto a un joven de 15 años levantarse a las 5 o 6 de la mañana para ayudar en los negocios familiares, raramente se ve esto, y ahí es donde está el problema, debemos cambiar la forma de ver las cosas y enseñar a nuestros hijos el valor de lo que tienen, no darles todo fácil y en charola de plata, más bien enseñarles a trabajar para obtener sus propias cosas, enseñar bajo la primicia del trabajo, de lo contrario seguiremos fracasados como sociedad, pues no nos gusta trabajar como Dios manda y de ahí se desencadena todo.

¡Hazme el chingado favor!

Cortesía de Ing. Erick